{"id":1756,"date":"2009-10-16T11:51:59","date_gmt":"2009-10-16T09:51:59","guid":{"rendered":"http:\/\/prevencion.zeus.umh.es\/2009\/10\/16\/comunicacion-de-riesgo-grave-e-inminente-comunicacion-de-riesgo-grave-e-inminente-rgi\/"},"modified":"2015-11-11T17:07:15","modified_gmt":"2015-11-11T16:07:15","slug":"comunicacion-de-riesgo-grave-e-inminente-comunicacion-de-riesgo-grave-e-inminente-rgi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/procedimientos\/comunicacion-de-riesgo-grave-e-inminente-comunicacion-de-riesgo-grave-e-inminente-rgi\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n Riesgo Grave e Inminente (RGI)"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p><ul><span style=\"font-size: large\"><\/p>\n<p align=\"justify\">El procedimiento que sigue es aplicaci\u00f3n a todas aquellas situaciones asimilables a situaciones de Riesgo Grave e Inminente, en adelante RGI. Es de aplicaci\u00f3n, con independencia del Plan de Emergencia, a todo el conjunto de trabajadores de la Universidad (fijos, temporales, becarios), cualquiera que sea su relaci\u00f3n laboral y situaci\u00f3n jer\u00e1rquica, que puedan verse afectados por una situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\n<p align=\"justify\">Tal como se indica en el propio procedimiento una situaci\u00f3n de Riesgo grave e inminente ser\u00eda aquella que es probable que se materialice en un futuro inmediato, pudiendo suponer un da\u00f1o grave para la salud de los trabajadores.\u00a0 Esto implica que se han de dar tres requisitos de forma simult\u00e1nea:<\/p>\n<p align=\"justify\">Certeza de que se va a producir un da\u00f1o.<\/p>\n<p align=\"justify\">Gravedad del da\u00f1o.<\/p>\n<p align=\"justify\">Inmediatez de la situaci\u00f3n de riesgo.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\n<p align=\"justify\">Una situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente <span style=\"text-decoration: underline\">obliga a una actuaci\u00f3n inmediata<\/span> (1) para reducir o eliminar el riesgo, o caso de no ser posible, detener la actividad que pueda verse afectada.<\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/span><span style=\"font-size: medium\"><\/p>\n<p align=\"justify\">\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<li>~<span style=\"text-decoration: underline\">Procedimiento completo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img src=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/files\/2008\/04\/pdf.gif\" alt=\"pdf.gif\" \/><a title=\"Procedimiento para comunicacion RGI v 1.0.pdf\" href=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/files\/2009\/10\/Procedimiento para comunicacion RGI v 1.0.pdf\"> Procedimiento para comunicacion RGI v 1.0<\/a><\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Modelo de registro<\/span><br \/>\n<img src=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/files\/2008\/04\/file_default.gif\" alt=\"file_default.gif\" \/><a title=\"modelo de registro.rtf\" href=\"https:\/\/prevencion.umh.es\/files\/2009\/10\/modelo de registro.rtf\"> modelo de registro<\/a><\/p>\n<p>(1)<em><\/em><em> T\u00e9ngase en cuenta que el articulo 21 de la L.P.R.L. especifica:.<\/em><\/p>\n<p><em>Art\u00edculo 21: Riesgo grave e inminente<\/em><\/p>\n<p><em>1. Cuando los trabajadores est\u00e9n o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasi\u00f3n de su trabajo, el empresario estar\u00e1 obligado a: <\/em><\/p>\n<p><em>a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protecci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0\n<ul><em>b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podr\u00e1 exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepci\u00f3n debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.<\/em><em>c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jer\u00e1rquico, ante una situaci\u00f3n de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, est\u00e9 en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios t\u00e9cnicos puestos a su disposici\u00f3n, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.<\/em><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>2. De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del art\u00edculo 14 de la presente Ley, el trabajador tendr\u00e1 derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra\u00f1a un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.<\/em><\/p>\n<p><em>3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este art\u00edculo el empresario no adopte o no permita la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de \u00e9stos podr\u00e1n acordar, por mayor\u00eda de sus miembros, la paralizaci\u00f3n de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo ser\u00e1 comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anular\u00e1 o ratificar\u00e1 la paralizaci\u00f3n acordada.<br \/>\nEl acuerdo a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior podr\u00e1 ser adoptado por decisi\u00f3n mayoritaria de los Delegados de Prevenci\u00f3n cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al \u00f3rgano de representaci\u00f3n del personal.<\/em><\/p>\n<p><em>4. Los trabajadores o sus representantes no podr\u00e1n sufrir perjuicio alguno derivado de la adopci\u00f3n de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.<\/em><\/p>\n<\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El procedimiento que sigue es aplicaci\u00f3n a todas aquellas situaciones asimilables a situaciones de Riesgo Grave e Inminente, en adelante RGI. Es de aplicaci\u00f3n, con independencia del Plan de Emergencia, a todo el conjunto de trabajadores de la Universidad (fijos, temporales, becarios), cualquiera que sea su relaci\u00f3n laboral y situaci\u00f3n jer\u00e1rquica, que puedan verse afectados [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":131,"featured_media":0,"parent":2105,"menu_order":77,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1756"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/131"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1756\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prevencion.umh.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}